---

Тип вакансии: Административный отдел

Количество новобранцев: 1 человек

Рабочее место: Чанчжоу, Цзянсу

---

Рабочие обязанности

1. Отвечает за разработку и совершенствование различных процессов, процедур, правил и положений, связанных с набором и обучением, а также формирование системы набора и обучения;

2. Отвечает за оценку и оценку результатов обучения;

3. Отвечает за создание и обновление файлов обучения персонала, проверку и контроль обучения профессиональным знаниям в различных регионах;

4. Изучал потребности в обучении в различных регионах, помогал руководителям создавать системы обучения, формулировал годовые планы обучения персонала, а также среднесрочные и долгосрочные планы обучения в соответствии с потребностями развития компании, а также организовывал и реализовывал их;

5. Отвечает за создание и управление базой данных о кадровом резерве компании, а также за создание и управление конфиденциальностью информации;

6. Отвечает за управление файлами сотрудников, социальное обеспечение, резервный фонд и другое управление;

7. В соответствии с существующими потребностями в создании и развитии бизнеса помочь руководителю определить цель набора персонала, обобщить количество должностей и потребности в персонале, сформулировать и реализовать план набора персонала;

8. Отвечает за организацию реализации, координацию, сопровождение и анализ различных кадровых мероприятий компании;

9. Разрабатывать и поддерживать подходящие каналы набора персонала в соответствии с фактической ситуацией в компании и положением позиции;

10. Отвечает за сбор и отслеживание информации о наборе персонала на рынке талантов в различных регионах и о заработной плате на различных должностях в одной отрасли, а также составление аналитических отчетов;

11. Отвечает за организацию и ведение отчетов о посещаемости всего офисного персонала, а также региональных отчетов о посещаемости и представление их руководителям.

---

Профессиональные требования

1. Согласен с методом работы, ориентированным на результат, и с ориентацией на уважение ценности клиента;

2. Иметь самодисциплину и трудолюбие профессиональных менеджеров и быть образцом профессионализма;

3. Придерживаться принципов и уметь самостоятельно выполнять кадровые функции;

4. Честный и надежный, веселый человек;

5. Сильное чувство ответственности и принципиальности;

6. Спокойный, целеустремленный, дотошный, терпеливый;

7. Идентифицируйте себя с культурой компании.

---

Пожалуйста, отправьте письмо размером не более 10 МБ, доставка в почтовый ящик: rczbw@163.com

Возобновить доставку