1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系；
2. 负责培训结果的评估和考核；
3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训；
4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助上级建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
5. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；
6. 负责公司员工档案管理，社保、公积金等管理；
7. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
8. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
9. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；
10. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；
11. 负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报领导。
1. 认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向；
2. 具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样；
3. 坚持原则，能够独立履行人力资源职能；
4. 诚实守信、性格开朗；
5. 责任心强、原则性强；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心；
7. 认同公司文化。
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